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華夏建龍2022年(nián)度科技(jì)工(gōng)作總結暨成果表彰會(huì)
2023年(nián)2月(yuè)20日，華夏建龍召開(kāi)2022年(nián)度科技(jì)工(gōng)作總結暨成果表彰會(huì)。華夏建龍董事(shì)長(cháng)苑占永、總經理李金千及班子成員(yuán)，各子公司班子成員(yuán)、相(xiàng)關科技(jì)工(gōng)作管理者參加會(huì)議。建龍集團副總裁阮小(xiǎo)江、戰略與品種開(kāi)發部副部長(cháng)蔡皓宇、科技(jì)管理師(shī)袁蕊莅臨會(huì)場。會(huì)議由華夏建龍副總經理兼總工(gōng)程師(shī)向太平主持。
華夏建龍副總經理張占升宣讀(dú)《關于對2022年(nián)技(jì)術(shù)成果、專利等進行表彰的決定》。
金地礦業(yè)李鵬飛(fēi)、承德縣建龍王樹然、寶通(tōng)礦業(yè)楊帥峰、朱日和銅業(yè)耿立輝進行優秀課題成果分享。
華夏建龍總經理李金千從(cóng)科研成果、知識産權、行業(yè)和集團認可度、科研合作意識四個(gè)方面對2022年(nián)科技(jì)工(gōng)作進行總結。全年(nián)課題共立項108項，成果轉化并實現結題42項，獲獎課題22項，成果轉化課題可實現年(nián)化效益7954.22萬元。2022年(nián)，産生(shēng)并申請專利66件(jiàn)，授權專利59件(jiàn)，專利數量、質量均有不同程度的提升。
李總在肯定科研成果的同時，指出現階段科技(jì)工(gōng)作管理方面的欠缺與不足，他強調2023年(nián)科研工(gōng)作總體要求是“一(yī)個(gè)中心、兩個(gè)基本點、三條主線、四個(gè)體系”：一(yī)個(gè)中心：以發展為(wèi)中心，全力建設全球一(yī)流礦業(yè)企業(yè)；兩個(gè)基本點：一(yī)是堅持科技(jì)創新在企業(yè)發展中的核心地位，二是堅持科技(jì)創新是降本增效的第一(yī)動力；三條主線：第一(yī)條是有色金屬礦發展的主線，第二條是綜合利用資源和深度利用資源的主線，第三條是持續地進行電(diàn)動化智能(néng)化改造的主線；四個(gè)體系：一(yī)是完善科技(jì)管理部門(mén)業(yè)務體系，二是積極打造科技(jì)研發平台體系，三是形成“科技(jì)成就(jiù)人才、人才推動科技(jì)”的人才隊伍建設體系，四是建設科研經費(fèi)支持體系。
建龍集團副總裁阮小(xiǎo)江在會(huì)上(shàng)代表建龍集團對華夏建龍科技(jì)工(gōng)作予以肯定，他強調“礦業(yè)作為(wèi)集團雙主業(yè)之一(yī)，要在激烈的市(shì)場競争中取得優勢，必須緊緊圍繞資源、成本、産品這三個(gè)要素下(xià)功夫，通(tōng)過大力發展科技(jì)創新、培養各類專業(yè)人才，以此來增加資源儲量，降低(dī)生(shēng)産成本，增強我們的産品競争力。”
華夏建龍董事(shì)長(cháng)苑占永作了題為(wèi)《讓科技(jì)創新成為(wèi)人生(shēng)的主旋律》的總結講話。苑總從(cóng)“礦業(yè)公司創新的方向”、“提高(gāo)創新能(néng)力的方法和态度”、“讓創新成為(wèi)一(yī)種習慣”三個(gè)方面對科技(jì)工(gōng)作者進行了科學創新指導。
關于礦業(yè)公司創新的方向：一(yī)是讓員(yuán)工(gōng)工(gōng)作更安全、更幸福、更智慧；二是讓我們的每一(yī)份勞動都變成有價值的勞動；三是各種先進技(jì)術(shù)都能(néng)在礦山裡(lǐ)應用；四是礦裡(lǐ)的每一(yī)種元素都是有用的，要加強礦山資源綜合利用的探索研究。
在提高(gāo)創新能(néng)力方面的方法和态度：一(yī)是科研人員(yuán)要有開(kāi)放(fàng)的态度，改變固守成規的思維方式；二是科研課題研究要敢于追求理論極限；三是要加強與科研院所和高(gāo)校的交流合作，與巨人同行，與能(néng)人為(wèi)伍；四是利用先進技(jì)術(shù)和設備改變傳統工(gōng)藝流程，實現降本增效；五是關注生(shēng)産環節中的各個(gè)細節，抓住特性，追求創造利潤的本質。
讓創新成為(wèi)一(yī)種習慣：把企業(yè)精神融入到(dào)新工(gōng)作中，關注科技(jì)創新對企業(yè)生(shēng)産中的影響，讓追求變成為(wèi)一(yī)種習慣，時刻追求企業(yè)價值的提升。
會(huì)議最後，苑總号召廣大科研人員(yuán)努力将華夏建龍打造成無尾礦山，成為(wèi)高(gāo)精尖技(jì)術(shù)的聚集體和科技(jì)創新人才的搖籃，讓礦山成為(wèi)員(yuán)工(gōng)生(shēng)活的樂園，同時為(wèi)實現公司2023年(nián)的發展戰略目标努力奮鬥!
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