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華夏建龍召開(kāi)2022年(nián)度總結暨表彰大會(huì)
2023年(nián)1月(yuè)6日，華夏建龍以視頻形式舉辦2022年(nián)度總結暨表彰大會(huì)。建龍重工(gōng)集團董事(shì)長(cháng)、總裁張志(zhì)祥、建龍重工(gōng)集團副總裁、華夏建龍董事(shì)長(cháng)苑占永、建龍重工(gōng)集團副總裁黃丹、建龍重工(gōng)集團副總裁鄭鵬、建龍重工(gōng)集團副總裁、華夏建龍總經理李金千、建龍重工(gōng)集團物(wù)流總監楊安定、建龍集團建築協同創新中心主任羅立新、建龍集團礦業(yè)發展部副部長(cháng)董凱程及華夏建龍北(běi)京總部、各子公司領導班子、中層管理人員(yuán)、優秀員(yuán)工(gōng)代表、優秀合作夥伴代表等出席會(huì)議，會(huì)議由華夏建龍常務副總經理金偉主持。
會(huì)上(shàng)，華夏建龍副總經理叢革臣宣讀(dú)《關于對2022年(nián)度先進團隊及優秀個(gè)人進行表彰的決定》。
參會(huì)人員(yuán)共同觀看(kàn)各獎項人員(yuán)獲獎視頻，見(jiàn)證優秀員(yuán)工(gōng)和優秀團隊的風采。
頒獎儀式後，華夏建龍總經理李金千與承德縣建龍、寶通(tōng)礦業(yè)、柏通(tōng)礦業(yè)、金地礦業(yè)、寬城(chéng)建龍、灤平建龍、朱日和銅業(yè)的總經理簽訂了2023年(nián)度績效合約、安全生(shēng)産責任狀、廉潔自(zì)律承諾書。會(huì)議要求各子公司把績效合約當做年(nián)度勢必達成的基礎目标，同時各級管理者要聚焦價值，在打造安全企業(yè)、綠色礦山的基礎上(shàng)，用優異的經營指标作為(wèi)建設美好企業(yè)的堅強後盾，履行好作為(wèi)經營管理者的職責和使命。
苑總在工(gōng)作報(bào)告中對2022年(nián)的工(gōng)作進行了全面的回顧，分别從(cóng)科技(jì)創新、新興建材、新能(néng)源産業(yè)布局、組織建設、四大抓手、設備管理融資管理、風險管控、企業(yè)文化等11個(gè)方面對公司取得的成績和亮點工(gōng)作進行了總結，表明2022年(nián)是極其不容易的一(yī)年(nián)，成績取得不易，應倍加珍惜。同時指出了企業(yè)目前工(gōng)作中存在的問題和不足，為(wèi)我們指明了方向。我們下(xià)一(yī)步要認真學習深入領會(huì)認真落實，助力我們新的一(yī)年(nián)的企業(yè)經營高(gāo)質量發展。
李總對2023年(nián)的重點工(gōng)作進行了布置，并提出了未來5年(nián)的構想，指出了新的一(yī)年(nián)是新一(yī)屆經營班子的首戰和奮鬥之年(nián)，指出了以“勘探、創新、挖潛、增效”作為(wèi)指導思想，安排了14個(gè)方向的重點工(gōng)作，對未來設想，也提出了5個(gè)方面的初步思考。希望全體幹部員(yuán)工(gōng)在新一(yī)年(nián)的工(gōng)作中轉變思想、承擔責任、敢于擔當、迎接挑戰、狠抓落實、團結一(yī)緻，在2023年(nián)取得更好的經營業(yè)績，并不斷圍繞五年(nián)發展進步與突破。
張志(zhì)祥董事(shì)長(cháng)在會(huì)上(shàng)指出将礦業(yè)作為(wèi)集團雙主業(yè)的發展思想，提出礦業(yè)未來規模達到(dào)5000萬噸的戰略目标，進一(yī)步穩固集團在世界500強企業(yè)地位，并發展與之相(xiàng)關的四個(gè)産業(yè)。重點在勘探、科技(jì)創新、海外量力發展，資本市(shì)場四個(gè)方面下(xià)功夫。同時加強集團與華夏建龍礦業(yè)的對接，重點在物(wù)流、金融、供應鏈、電(diàn)力交易、光(guāng)伏、建材等方面加強溝通(tōng)協作，并高(gāo)度重視與新能(néng)源和高(gāo)端制造業(yè)相(xiàng)關的礦業(yè)領域研究；同時打造礦山技(jì)術(shù)與人才培養基地，打造以奮鬥者為(wèi)本的文化。
一(yī)切偉大的成就(jiù)都是接續奮鬥的結果，一(yī)切偉大的事(shì)業(yè)，都需要在繼往開(kāi)來中推進。董事(shì)長(cháng)對我們有鼓勵、有鞭策、有要求，我們要不負張董事(shì)長(cháng)的期望，充滿勇氣與擔當，樹立長(cháng)遠(yuǎn)目标，盯住眼前目标，團結一(yī)緻，開(kāi)拓創新，在華夏建龍礦業(yè)公司未來的經營與發展中實現新的突破。
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