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華夏建龍2020年(nián)度科技(jì)總結暨表彰大會(huì)
2020年(nián)是極不平凡的一(yī)年(nián)，面對突如其來的新冠疫情，公司全體員(yuán)工(gōng)堅守崗位，共克時艱，衆志(zhì)成城(chéng)，抗疫保産，有力保證了生(shēng)産經營有序進行，超額完成了全面預算(suàn)目标。為(wèi)總結過去，表彰先進，同時鑒于目前疫情防控的特殊要求，2021年(nián)1月(yuè)12日上(shàng)午，華夏建龍以視頻形式舉辦了2020年(nián)度“聚焦科技(jì)創新 引領品質發展 為(wèi)建設美好企業(yè)開(kāi)啓新征程”總結暨表彰大會(huì)。華夏建龍礦業(yè)總部人員(yuán)在北(běi)京參會(huì)、各子公司中高(gāo)層管理人員(yuán)、優秀員(yuán)工(gōng)代表等在本公司參加視頻會(huì)。會(huì)議由華夏建龍常務副總經理兼寶通(tōng)礦業(yè)總經理陳海彬主持。
會(huì)上(shàng)，華夏建龍副總經理叢革臣宣讀(dú)了《關于對 2020 年(nián)度先進團隊及優秀個(gè)人進行表彰的決定》。
華夏建龍2020年(nián)度“優秀員(yuán)工(gōng)獎”獲獎者共計76人。華夏建龍副總經理王久華為(wèi)北(běi)京現場優秀員(yuán)工(gōng)代表頒獎。各子公司分管領導分别在本公司為(wèi)各優秀員(yuán)工(gōng)代表頒獎。寶通(tōng)礦業(yè)選礦技(jì)術(shù)員(yuán)朱加汪、承德縣建龍生(shēng)産技(jì)術(shù)處苗友(yǒu)柱、華夏建龍人事(shì)行政部劉海泉分别代表優秀員(yuán)工(gōng)先後進行了發言。
華夏建龍2020年(nián)度“明日之星獎”獲獎者共計5人。各子公司分管領導對獲獎者進行了頒獎。寶通(tōng)礦業(yè)科技(jì)研發處張作金發表了獲獎感言。
華夏建龍2020年(nián)度“動力火車獎”獲獎者共計8人。各子公司分管領導進行了頒獎。
華夏建龍2020年(nián)度“優秀創效獎”獲獎者共計4人。華夏建龍副總經理葉枝玖先生(shēng)為(wèi)北(běi)京總部現場獲獎員(yuán)工(gōng)頒獎。華夏建龍投融部總監張振浩發表了獲獎感言。
華夏建龍2020年(nián)度“優秀班組長(cháng)及優秀班組獎”獲獎班組共計16個(gè)。承德縣建龍三選廠電(diàn)工(gōng)班組陳延磊、河北(běi)恒钏窯爐車間生(shēng)産班組甯豔偉發表了獲獎感言。
華夏建龍2020年(nián)度“優秀合作者及優秀合作夥伴獎”共計9個(gè)優秀合作夥伴、5個(gè)優秀合作者獲獎。華夏建龍董事(shì)長(cháng)兼總經理苑占永先生(shēng)為(wèi)優秀合作夥伴單位代表北(běi)京八九點管理咨詢有限公司總裁江廣營頒發了獎牌。
華夏建龍2020年(nián)度“優秀中層管理團隊獎”共計5個(gè)團隊獲獎。
華夏建龍2020年(nián)度“奮鬥獎”共計3人獲獎。華夏建龍副總經理兼豐甯鑫源總經理張文儉先生(shēng)為(wèi)獲獎者進行了頒獎。
華夏建龍2020年(nián)度“優秀中高(gāo)級管理者及優秀高(gāo)層管理團隊獎”共計4個(gè)優秀中高(gāo)級管理者、1個(gè)優秀高(gāo)層管理團隊獲獎。柏通(tōng)礦業(yè)總經理陸洪放(fàng)代表中高(gāo)級管理者發表了獲獎感言。
華夏建龍2020年(nián)度“優秀高(gāo)層管理者獎”獲獎者華夏建龍副總經理金偉；華夏建龍常務副總經理兼寶通(tōng)礦業(yè)總經理陳海彬、金地礦業(yè)财企處長(cháng)韓壯舉獲得了“總經理特别獎”。
頒獎儀式後，華夏建龍董事(shì)長(cháng)兼總經理苑占永與寶通(tōng)礦業(yè)、柏通(tōng)礦業(yè)、承德縣建龍、金地礦業(yè)、寬城(chéng)建龍、灤平建龍、朱日和銅業(yè)的總經理線上(shàng)簽訂了2021年(nián)度績效合約。會(huì)議要求各子公司把績效合約當做年(nián)度勢必達成的基礎目标，同時各級管理者聚焦有價值的創新、創效、提品工(gōng)作，堅守承諾，全力以赴，用優異的經營指标作為(wèi)建設美好企業(yè)的堅強後盾，履行好作為(wèi)一(yī)名經營管理者的職責和使命。
華夏建龍董事(shì)長(cháng)兼總經理苑占永先生(shēng)作了題為(wèi)《聚焦科技(jì)創新 引領品質發展 為(wèi)建設美好企業(yè)開(kāi)啓新征程》2020年(nián)度工(gōng)作報(bào)告。
苑總在報(bào)告中指出，2020年(nián)，是極其不平凡的一(yī)年(nián)。在疫情疊加全球經濟衰退的背景下(xià)，公司全體幹部員(yuán)工(gōng)堅持以資源的綜合利用和深度利用資源為(wèi)發展理念，以強化一(yī)個(gè)中心（以人才為(wèi)中心），發展兩個(gè)主要産業(yè)（礦産品、新興建材），牢固樹立三個(gè)意識（目标、質量、數字），借助四個(gè)推動（推動安全文化體系建設；推動綠色礦山建設和環保建設；推動自(zì)動化、信息化和智能(néng)化礦山建設；推動班組建設）為(wèi)路(lù)徑，負重前行，實現鐵精粉産量穩産高(gāo)産，砂石骨料系列産品有明顯增長(cháng)，主要經濟指标超額完成了預算(suàn)指标。
苑總強調，回顧2020年(nián)工(gōng)作，一(yī)是企業(yè)經營成果穩中有升。2020年(nián)全公司生(shēng)産鐵精礦産量387.39萬噸、钼精礦 14429.91 噸、銅金屬量1223.2噸、磷精粉81.47萬噸、硫精砂22004噸，砂石骨料1305.7萬噸，公司實現主營銷售收入107.44億元，實現利潤總額10.42億元，淨利潤8.45億元；二是深化資源轉化，新興建材不斷做強做大；三是加大專業(yè)人才及新興建材産業(yè)人才的引進；四是繼續推進四大抓手，推動公司管理及價值升級；五是強化科技(jì)創新，深化資源綜合利用，提升企業(yè)的綜合競争力；六是加強設備管理和能(néng)源管理，通(tōng)過專項培訓和專業(yè)基礎工(gōng)作推進，不斷提升設備及能(néng)源管理水(shuǐ)平；七是加強财務管理，降低(dī)财務杠杆和财務風險；八是加強企業(yè)文化建設，勇于承擔社會(huì)責任，構建綠色和諧礦山。
苑總要求，新的一(yī)年(nián)我們要繼續圍繞“兩主三輔 五位一(yī)體”戰略定位，聚焦科技(jì)創新，引領企業(yè)高(gāo)品質發展。以“科技(jì)創新、聚焦目标、品質提升、綠色安全”為(wèi)主題，繼續深化資源的綜合利用和深度利用資源，持續推進四大抓手來推動公司專業(yè)化、标準化、精益化、智能(néng)化，實現企業(yè)發展的再跨越，打造美好企業(yè)。2021年(nián)要做好以下(xià)幾方面工(gōng)作：
一(yī)是科技(jì)創新方面，堅持面向公司現有資源的科技(jì)研發深度，堅持面向推動建材産品的升級研發，堅持面向肥料及新能(néng)源産業(yè)的成果應用，實現零突破，堅持面向充分利用公司的土(tǔ)地資源和空間資源，實現土(tǔ)地資源的高(gāo)效利用，堅持面向加快推動智能(néng)化礦山建設的步伐，強化科技(jì)人才隊伍建設來保證科技(jì)創新的落地；二是聚焦目标方面，聚焦現金流，聚焦市(shì)場目标，真正了解客戶需求；三是提升品質方面，進一(yī)步提升幹部隊伍素質品質，号召全體幹部向陳海彬學習，打造“陳海彬式”領導力，提升以班組建設标準化推進基層管理的品質，提升以人為(wèi)本，提升員(yuán)工(gōng)工(gōng)作生(shēng)活品質；四是綠色安全方面，持續推進安全文化體系建設，繼續推動綠色礦山建設，打造礦山綜合體，強化風險管理，保證公司安全健康運營。
苑總最後強調，奮鬥創造曆史，實幹成就(jiù)未來，在新的一(yī)年(nián)裡(lǐ)希望大家明确目标，以提升品質為(wèi)核心，發掘自(zì)己的潛能(néng)，勇于擔當，以超出預算(suàn)的經營業(yè)績，塑造出生(shēng)命健康有保障、工(gōng)作體面有尊嚴、幸福生(shēng)活高(gāo)品質、科技(jì)創新有力量，行業(yè)發展高(gāo)質量的華夏建龍礦業(yè)新形象，打造建龍美好企業(yè)！
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