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29
2023
-
06
華夏建龍榮獲兩項“中國(guó)冶金礦山協會(huì)2022年(nián)管理現代化創新成果獎”
近日，中國(guó)冶金礦山企業(yè)協會(huì)發布了《關于發布 2022 年(nián)冶金礦山企業(yè)管理現代化創新成果的通(tōng)知》，魯艾集礦業科技（北京）有限公司（以下(xià)簡稱華夏建龍）“人人都是經營者11368管理模式”與“全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實踐與創新”兩大項目成功入選，榮獲三等成果獎。
近日，中國(guó)冶金礦山企業(yè)協會(huì)發布了《關于發布 2022 年(nián)冶金礦山企業(yè)管理現代化創新成果的通(tōng)知》，魯艾集礦業科技（北京）有限公司（以下(xià)簡稱華夏建龍）“人人都是經營者11368管理模式”與“全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實踐與創新”兩大項目成功入選，榮獲三等成果獎。
人人都是經營者11368管理模式：
是以“員(yuán)工(gōng)幸福 企業(yè)創效”為(wèi)出發點和落腳點的管理變革，是一(yī)項“全員(yuán)參與、持續改善”的戰略落地工(gōng)程。“11368”具體指：微組織建設、标準化建設、改善3大體系、彙智學習6工(gōng)具、賦能(néng)8大機(jī)制等5大方面19項内容進行了系統的創新與實踐。從(cóng)個(gè)人經驗到(dào)模式管理，從(cóng)個(gè)人管理到(dào)全員(yuán)參與管理，從(cóng)以考罰為(wèi)中心到(dào)以經營者為(wèi)中心。全面激活員(yuán)工(gōng)的潛能(néng)，激勵員(yuán)工(gōng)參與，形成一(yī)種人人經營、人人管理、人人創新、人人參與、人人發力、人人負責、人人都是動力引擎的“動車組”管理方式，是組織建設的一(yī)次理念創新、機(jī)制創新、實踐創新。
全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實踐與創新：
華夏建龍始終以“珍愛生(shēng)命、珍愛環境”為(wèi)安環理念，高(gāo)度重視安全生(shēng)産工(gōng)作，以人為(wèi)本，創新方式方法。公司融合“金川模式”安全文化，堅持“理念決定觀念，觀念引領行為(wèi)，行為(wèi)養成習慣，習慣積澱為(wèi)文化”的創建思路(lù)，積極培育先進的安全文化理念，通(tōng)過培育員(yuán)工(gōng)共同認可的安全價值觀和安全行為(wèi)規範，在内部營造自(zì)我約束、自(zì)主管理和團隊管理的安全氛圍，打造成為(wèi)一(yī)個(gè)本質安全型，集約化、精細化，具有行業(yè)影響力、區域競争力的行業(yè)标杆。
華夏建龍成功入選“中國(guó)冶金礦山企業(yè)管理現代化創新成果獎”，展示了企業(yè)在管理與人才培養變革過程中的實踐成果，進一(yī)步樹立人人都是經營者意識，夯實生(shēng)産一(yī)線管理基礎、不斷激發員(yuán)工(gōng)活力、持續升級現場環境，助力公司安全生(shēng)産穩定運行，向世界一(yī)流礦業(yè)公司的目标奮勇前進！
